提前下班出车祸，这种情况算工伤吗？看看律师怎么说

　　提前下班出车祸算工伤吗？

　　案情简介：

　　还没到下班时间，职工李某就离厂回家，没想到途中遇车祸被撞伤;明明是下午5：30上班，职工郭某于下午3：00左右在路上出了车祸。事发后，劳动部门给李某和郭某认定了工伤，但是企业却认为，一个属于“擅自离岗 ...还没到下班时间，职工李某就离厂回家，没想到途中遇车祸被撞伤;明明是下午5：30上班，职工郭某于下午3：00左右在路上出了车祸。事发后，劳动部门给李某和郭某认定了工伤，但是企业却认为，一个属于“擅自离岗早退”，另一个“上班时间太早、根本不是上班途中”，不服工伤认定并告到法院。那么，法院会不会认定工伤呢?

　　提早下班遇车祸

　　李某是沧州x公司的门卫保安员。去年12月16日晚上9点02分，李某在下班途中与汽车相撞，造成李某头部受伤。事发后，李某的妻子于今年1月8日，向劳动部门提出工伤认定申请。2月9日，李某的伤情被认定为工伤。可是，沧州x公司不服劳动部门作出的工伤认定，提起行政复议，并告到法院。

　　在法庭上，沧州x公司说，按照该单位的规章制度和保安工作职责，保安在交接班的时候，接班人员必须和上一班的值班人员全面交接，进行巡查路线查看场区，到了下班时间后，上一班的值班人员须在上下班记录本上签字确认后才能够离厂下班。按照规定，李某本来应该在晚上9点钟才能下班，然后在事发当天，李某下班前并没有按照公司制度进行交接班，他在晚上8点50分就提早下班。当天李某是步行下班的，交警监控录像记录到的事故时间是晚上9：02，而事故地点距离该单位的厂门大约有1.5公里，步行需要15分钟，据此可以证实，李某当天确实是擅自早退。而且，在该单位的考勤记录中，李某经常擅自离岗和早退，曾多次作过检讨，给该单位造成重大损失。

　　沧州x公司分析说，如果当天李某正常下班，也就根本不会发生交通事故，而且，事发后单位出于人道主义，已经为李某支付了医药费和经济援助费72500元，不应该再为职工的违纪行为买单，所以该公司请求法院撤销劳动部门作出的工伤认定。

　　法院审理

　　法院经过审理后认定了李某的工伤。

　　律师普法：为啥会认定工伤，法院为啥会给两人认定工伤呢?

　　《条例》第14条第(六)项规定，职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。

　　在本案件中，无论是沧州x公司，还是劳动部门和李某，对于“12月16日晚上9：02李某在下班途中遭遇机动车事故而受到伤害”的事实都是认可的。显然，李某的受伤情形，符合《工伤保险条例》中的规定，至于李某擅自早退，那属于李某和沧州x公司之间的企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关行政法规中，并没有“职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤”的规定。所以，李某应该被认定为工伤。