劳动者被拖欠工资，应该怎样做？

　　被拖欠工资时有发生，特别是在经济环境不太好老板们资金周转不灵的情况下。许多人可能认为劳动者被拖欠工资，只要找老板就是。那如果老板跑路呢？跑路就找劳动局。那劳动部门要你填写有关诉求等法律文件时还不是丈二摸不着头脑，里面有没有技巧？

　　一，什么叫拖欠工资

　　某些国家的人较休闲，三天打鱼两天晒网，打工一周收到工资后花光了再去打工，从中国的劳动法规定发放工资，可以看出中国人是如何的勤奋。

　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

　　“按月支付”即工资应当以月薪的形式发放，也应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　即5月份的工资必须在当年7月1日前支付就行。

　　法律也不是不讲人情：如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　所以老板们对工资可以押后一个月才支付，没有特别情况和向劳动部门备案的情况下就违规了。

　　二，前置投诉程序

　　被拖欠工资可先到劳动部门的保障监察大队投诉，劳动监察大队依法依职权会对此立案，复印你的基本资料。

　　监察大队到用人单位调查了解,事情属实他们会出面调解,并发出《责令改正通知书》，警告用人单位的行为已违反劳动法，遇到公司拒不执行劳动监察结果的，劳动监察大队会强制执行。

　　如果用人单位否认与员工之间的劳动关系或者劳动者报假案，则有关法律责任则劳动者自负。

　　这个前置程序的好处：第26条　逾期不支付的，劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额 50％以上1倍以下 的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　三，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请

　　根据《中华人民共和国劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》规定:

　　发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　所以,劳动者不能与用人单位发生劳动纠纷则立即找法官，需要先向劳动部门里的劳动仲裁委员会提出追讨工资及其他违约金的仲裁申请。

　　四，如果老板跑路是否就不能收到应得的工资

　　根据《企业破产法》第113条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的 工资 和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　所以如果老板真跑路的话，劳动部门为了维护社会的稳定，会依法处理破产人的财产后，将工资优先划拨给劳动者。

　　五，老板跑路可能会被公安机构抓

　　2011年2月25日的《刑法修正案(八)》，新增“醉驾”和“恶意欠薪”罪入刑。

　　公安机关对“恶意欠薪罪”的立案标准：

　　(一)、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

　　(二)、数额较大。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　(三)、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

　　沧州律师温馨提醒：劳动者在用人单位拖欠其工资时，应积极维护自己的权益，遵循法律途径，找劳动部门伸张自己的权利即可，不要采取毁坏公司财物或在微信群中诽谤公司或老板等过激行为，否则很轻易变成偷鸡不成蚀把米。